培養小幼師 成就大先生

2021-11-29 14:11:17

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高質量教師是高質量教育事業的關鍵。長期以來,幼師培養理念存在功利主義現象,培養過程不同程度簡化為技術與職業訓練,客觀上造成了院校培養目標矮化,專業性、師范性、實踐性彰顯不夠。針對這種現象,鹽城幼專提出了“幼教大先生”的培養目標,為廣大幼教工作者設置了美好的職業愿景,確立了正確認識幼師職業的價值坐標。

“幼教大先生”是指具有求真品格、向善品行、臻美品位,在師魂上循大道、懷大愛,在師志上臻大境、成大器,在師能上涵大美、育大智,不斷追求卓越的幼教工作者。實踐中,我們探索以“三品”浸潤,不斷優化師魂、師志、師能三維培養目標和實踐路徑,建構了“三品三維五特質”的職前培養體系,形成了幼教人才培養的幼專樣本。

鑄師魂:

增強幼師生從教意愿

對畢業生的調研顯示,部分幼師生入職初期存在心理準備不足、吃苦精神欠缺、職業信念不夠堅定等情況,認為教幼兒沒什么大前途,只要確保安全,唱唱跳跳玩玩帶帶就行,甚至有些幼師中途辭職改行。

針對這種現象,我們從多渠道塑師德,立師魂,創新大思政課程。我們建構了大思政鑄魂課程群,在入學教育中開設“啟航、定向”類課程,引領幼師生對未來職業產生信仰。

在教育過程中,開設“增信、明德”類課程,融入校史黨史、城市敘事、鄉村振興等項目活動,帶領學生放眼社會,熏陶意志品質,開闊視野胸襟,增強從教意愿。

畢業實習階段,開設“育情、健行”課程,引入幼教前沿內容,以國際視野浸潤幼師生,啟發學生開闊視野。

此外,我們還采用知名教育家命名班級,開設“鶴琴班”“行知班”,開展讀名著、學前輩的綜合活動,讓幼師生感悟前輩深厚的教育情懷,以理念浸潤塑師德、以情懷熏陶定信念,培養學生科學的教育觀、兒童觀,使他們堅定從教意愿和為農村幼教事業服務的決心。

我們還以多元“場域課程”融合育人。我校是華中魯藝傳承學校,學校師生共同創編大型民族音樂劇《華中魯藝記》,體悟熱血青年文化救國的深厚情懷,結合師范專業課程的學習,以紅色文化鑄塑師魂。再如,以校園+田園、園所+社區、場館+基地等多元場域開展豐富的活動,融合洗禮師生精神世界。

經過多年努力,學校育人成果顯著。畢業生趙子心在南京一所幼兒園入職兩年即入選“四有好老師”團隊。男幼師費文成、郭天翔等堅守鄉村幼教,入職三年即分獲江蘇省學前教育教師基本功大賽一、二等獎……調查顯示,本市基礎教育中,獲評江蘇省特級教師、江蘇省人民教育家培養對象的,很多都為本校校友。

礪師志:

提升幼師生職業認同感

長期貫通職前職后開展畢業生成長案例追蹤分析研究,是鹽城幼專不斷優化培養舉措、提升幼師生培養質量的重要途徑之一。

我們追蹤到這樣一個案例:畢業生施同學考進一所名園,有著強烈的幼教情懷,非常認同自己在幼教崗位的價值,先后獲得市教學能手、市信息化教學一等獎。他業務、后勤樣樣能,哪里有需要就扎根哪里,現已成長為一名分園園長。

基于類似的個案研究,我們意識到,幼師生的職業情懷與認同是他們成長為“幼教大先生”的動力之源。因此,對幼師生的培養,必須關注職業認同感的問題。

情境體認、實踐磨礪。學校創新理論與實踐一體的學習路徑,構建幼師生“六崗六業浸潤伴成長”實踐體系,增強學生識崗、認崗、研崗、跟崗、助崗、頂崗實效,推動學業、專業、就業、創業、職業、事業六業聯動生涯規劃,幫助學生走過懵懂的入學初期、迷茫的專業發展期、實踐反思的實習期、堅定發展的入職前期。

以“四境四化”涵德育情。源于魯藝薪火傳承的特色,學校生成了紅色文化,基于百年教師培養積淀了師范文化,學校發展中因四校合并生成了“和合文化”,加上本校管理中形成的“臻美文化”,這“四化”涵育了學生優良的人文素養。學生所在的校園場域、身處的社會生態、沉浸的專業氛圍以及情感心理環境,這“四境”形成了潤物無聲的隱性教育環境。

多師護航,協同育人。我們關注學生的學業、生活、精神世界發展,鼓勵教師與學生結對,黨員與學困生、貧困生結對,實踐導師與實習期的學生結對……全程導學、全景護航,形成學生職業選擇有信仰導師、日常生活有生活導師、精神生活有心靈導師、專業發展有榜樣導師等良好的生態,培植學生對幼教事業的認同感。

強師能:

深厚幼師生知識技藝

聚焦幼師生成長過程中的問題堵點,我們推進課程集群化建設,優化立體培養模式,傾力淬煉未來“幼教大先生”的大學識、大智慧、大技藝。

首先,優化醫保合一、教心相融、藝體兼備、研管結合四大課程模塊,形成強基課程群,幫學生打下扎實的專業基礎。整合人文陶冶、科技探究、身心康健、藝術審美、生涯發展五大課程模塊,創建臻美致遠課程群,豐厚學生人文底蘊,奠基未來發展。

其次,精心打造三類課堂。第一課堂側重專業立本,以思政課程融合專業課程,讓專業知識入腦入心入行。第二課堂踐行做中教、做中學、做中求進步的思想,在活動與實踐的過程中探尋理實結合、行知相融。第三課堂基于實驗實訓資源與師生網絡互動,構建無邊界課堂,將幼師生學習與生活、情感、心理需求接壤。

再其次,建立五段進階訓賽機制。訓賽結合整體規劃學—訓—練—賽—創五個階段,采取小組協作,開展反思性學習,鼓勵學生在學習、練習、專項訓練、技能大賽、創新創業等方面不但識門道,也能精技藝。

鹽城幼專職前培養的實踐探索,為未來幼師培養奠定了堅實基礎,也為我市基礎教育師資定向化培養的提案打下了實踐基礎,還直接推動了定向男幼師、七年貫通培養定向師范生等政策在地方落地、在幼專試點,對幼教行業的引領作用不斷增強。

(作者系江蘇鹽城幼兒師范高等??茖W校黨委書記)

作者:劉毓航

《中國教育報》2021年11月28日第2版 版名:學前周刊·管理

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